據(jù)蚌埠新聞網(wǎng)消息  日前，蚌埠市出臺引進(jìn)和培養(yǎng)教育教學(xué)人才實(shí)施辦法，著力引進(jìn)的同時(shí)，也大力激勵現(xiàn)有在崗教師開展進(jìn)修、學(xué)科建設(shè)和科研能力提升。

按照實(shí)施辦法，將引進(jìn)人才根據(jù)省級以上人才工程、榮譽(yù)稱號、教育科學(xué)研究成果、競賽獎勵獲得情況等，以及蚌埠市需要的本科及以上高校畢業(yè)生，分為A、B、C、D四個層次，按層次給予相應(yīng)資助。其中，A層次人才給予個人安家補(bǔ)助80萬元，專項(xiàng)工作資助80萬元；B層次人才給予個人安家補(bǔ)助50萬元；C層次人才給予個人安家補(bǔ)助30萬元；D層次人才自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補(bǔ)貼；在蚌購買首套自住商品房的，分別一次性給予本科、碩士、博士5萬、8萬、20萬元購房補(bǔ)貼。

“這是蚌埠市以文件形式明確的，對教育人才補(bǔ)助金額最高的一次�！笔薪逃�局人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不僅是補(bǔ)助，辦法對人才在蚌服務(wù)時(shí)間也有要求。其中，A、B、C層次與單位簽訂勞動合同服務(wù)年限不得少于8年，D層次服務(wù)期限不得少于5年。如果服務(wù)不滿約定年限調(diào)離本市或辭職的，須全額退還已領(lǐng)取的補(bǔ)助。

采訪中記者了解到，在引進(jìn)市外教育教學(xué)緊缺人才的同時(shí)，蚌埠市也在積極留住本地現(xiàn)有優(yōu)秀教師，并完善培養(yǎng)激勵措施。如果現(xiàn)有在崗教育教學(xué)人才在工作期間開展進(jìn)修和科研能力提升，達(dá)到實(shí)施辦法要求的A、B、C層次的，可按引進(jìn)同層次人才標(biāo)準(zhǔn)的40%給予資助。與此同時(shí)，蚌埠市還首次實(shí)施市級首席名師培養(yǎng)工程——在高中語數(shù)外史地政物化生九個學(xué)科中，每學(xué)科遴選20名教師進(jìn)行培養(yǎng)考核。再由他們領(lǐng)頭建立市級首席名師工作室，通過名師的引領(lǐng)、示范、輻射作用推進(jìn)全市教師整體素質(zhì)提高。同樣的，名師也要接受考核，在3年的管理期內(nèi)每年進(jìn)行考核，優(yōu)秀者給予5萬元工作資助，合格者給予3萬元資助，不合格者取消名師稱號。

“蚌埠市之前針對中青年教師開展的學(xué)科帶頭人、青年骨干教師等評選，以后還要堅(jiān)持，并且要發(fā)揚(yáng)光大，以期形成不斷成長的優(yōu)秀教師梯隊(duì)�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，此次實(shí)施辦法對評選辦法、考核辦法都有了更詳細(xì)可操作的明確規(guī)定，最重要的是不合格者取消其榮譽(yù)稱號。而且，對于普通教師，也鼓勵、支持參加教育教學(xué)業(yè)務(wù)競賽，獲得國家級一、二、三等獎的教師分別給予5萬元、3萬元、2萬元的工作資助；獲省級一、二、三等獎的教師分別給予1萬元、5千元、3千元的工作資助。

招才引智與招商引資并舉，是蚌埠市一直以來的做法。“建設(shè)‘三地一區(qū)’兩中心，教育是重要基礎(chǔ)。此次的實(shí)施辦法非常詳細(xì)，對人才配偶安置、子女入學(xué)等問題也有考慮。而且還包括人才引進(jìn)程序等細(xì)則，可操作性很強(qiáng)�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，目前已有符合條件的教師與教育行政主管部門聯(lián)絡(luò)，表達(dá)來蚌任教的意愿。而兩年前，市教育局也打破常規(guī)，在全省率先啟動“校園招聘”工作，主動前往高校招聘教師，吸引了一批優(yōu)秀教育教學(xué)人才落戶蚌埠。（靳瑾 王帥）

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