今年以來，定遠縣認真抓好公務員平時考核工作，采取量化評分考核方式，切實將平時考核考準考實、考出成效、考出干勁，激勵廣大公務員新時代新?lián)�當新作為�?/p>

考核指標“精細化”。采取“共性指標+個性指標”方式精準設置考核指標。共性指標，主要包括“政治素質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況、遵紀守法”等6個方面。個性指標，一般包括“政策業(yè)務、計劃任務、重點工作、創(chuàng)新工作”等4個方面，同時根據(jù)不同類別、層級和職位公務員特點，由各單位細化調整個性指標，對綜合管理類公務員，重點考核統(tǒng)籌謀劃、溝通協(xié)調、后勤保障等情況；對行政執(zhí)法類公務員，重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作等情況；對窗口服務類公務員，重點考核服務態(tài)度、服務質量和服務承諾兌現(xiàn)等情況。

考核方式“規(guī)范化”。公務員平時考核實行百分制考核，其中共性指標權重占60%，個性指標權重占40%�？己私Y果分為好、較好、一般和較差4個等次：90分以上可確定為好等次；70―89分可確定為較好等次；60―69分定為一般等次；60分以下定為較差等次。同時建立月度小結、同事（服務對象）評議、分管領導審議、主要領導評鑒、結果反饋相結合的考核方式，綜合提出公務員平時考核結果等次建議，確�！昂谩钡却伪壤�不超過本機關參加平時考核總人數(shù)的40%。

考核結果“導向化”。平時考核結果與年度考核結果掛鉤，作為年度考核的重要依據(jù)。與干部任用、獎懲掛鉤，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先樹優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。同時，對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，出現(xiàn)工作責任心和工作作風較差等情況的及時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理，促使干部看到差距、明確問題，找準方向，穩(wěn)步提升公務員隊伍的能力素質。（丁組軒）

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