今年以來，蕪湖市弋江區(qū)下好先手棋、打好主動仗，對村（社區(qū)）兩委領(lǐng)導(dǎo)班子進行逐一分析研判，因村施策選優(yōu)配強村（社區(qū)）“頭雁”隊伍，打牢村（社區(qū)）兩委換屆基礎(chǔ)。

分析研判先行，畫好“路線圖”。根據(jù)前期“一村一情”摸排臺賬，對照換屆工作指導(dǎo)意見和全國第一批24個省市區(qū)換屆后平均指標，逐村（社區(qū)）逐人解剖“麻雀”。細化街道、村（社區(qū)）兩級換屆工作的實施步驟和進度安排，將時間排到日、任務(wù)排到人，讓基層黨員干部和廣大群眾看得懂、易操作。深入分析擬任村（社區(qū)）兩委成員尤其是黨組織書記的職數(shù)設(shè)置、專業(yè)、年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等情況，確保學(xué)歷、年齡、婦女成員比例、“一肩挑”比例等主要指標達標。突出分類指導(dǎo)，對8個撤村改居、新成立的社區(qū)優(yōu)化選舉方式，對撤村改居但集體資產(chǎn)管理尚未與居委會剝離的社區(qū)逐個分析。

人選摸排先行，抓好“主力軍”。堅持“下深水”選人，嚴把人員素質(zhì)關(guān)，突出“雙強雙好”，既從現(xiàn)任兩委班子成員中選拔，又從在外能人能手中物色，結(jié)合“皖美村支書”選樹培育、“兩應(yīng)”基層黨組織示范創(chuàng)建等工作，因地制宜配強村（社區(qū)）“頭雁”。在對全區(qū)54個村（社區(qū)）班子結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，合理確定候選人的條件和資格，從思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、年齡和學(xué)歷等方面設(shè)置明確要求。著眼未來發(fā)展需要對部分換屆人選“一人一策”，如對繼續(xù)留任但年齡超過55歲、特別優(yōu)秀的村黨組織書記，由于工作原因受到黨內(nèi)警告處分尚未超過所受處分有關(guān)任職限制期限的換屆人選進行具體政策指導(dǎo)。

紀律教育先行，筑牢“防火墻”。逐一聽取換屆準備工作情況、存在的主要矛盾和突出問題，分析研判換屆工作形勢，對“十個嚴禁”“十個一律”換屆紀律要求進行“面對面”提醒，確保所有參與換屆工作的人員對紀律知曉率100%。嚴格落實“六個一”工作要求，在人員安排和思想工作上下功夫，要求街道黨工委書記與即將退崗人員逐個談心談話，著眼做到村情民意、思想動態(tài)、班子現(xiàn)狀、后備干部、影響因素、意向人選“六個清”。對可能影響村“兩委”換屆風(fēng)險隱患，按照“一村一策”要求制定整改方案、找準切入口，努力使各種問題和不穩(wěn)定因素在換屆選舉之前得到有效解決。（朱曉秀）

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