隨著蕪湖市“紫云英人才計(jì)劃”的重磅推出，弋江區(qū)人才工作步入了新的階段，區(qū)人才服務(wù)中心以“四重四強(qiáng)”為抓手，積極組織參與企業(yè)調(diào)研，問(wèn)需聽(tīng)計(jì)，精準(zhǔn)解決企業(yè)難題，助力企業(yè)發(fā)展。

　　重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政策儲(chǔ)備。針對(duì)市、區(qū)級(jí)“紫云英”系列人才政策覆蓋面大，涉及對(duì)象廣泛、相關(guān)細(xì)則多等情況，中心定期在工作群開(kāi)展“弋企學(xué)政策”活動(dòng)，系統(tǒng)進(jìn)行人才政策宣傳解讀，不僅對(duì)最新出臺(tái)、關(guān)注度高的人才政策進(jìn)行系統(tǒng)分析，紅線標(biāo)注重點(diǎn)內(nèi)容，定期穿插黨的路線方針政策學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持“黨管人才”不放松，為人才強(qiáng)區(qū)的實(shí)施提供思想保證。同時(shí)，根據(jù)一線調(diào)研反饋，制作《弋江區(qū)人才政策圖解》宣傳頁(yè)，用圖解的形式生動(dòng)展示區(qū)級(jí)30條政策；整理匯總了近期市、區(qū)相關(guān)人才政策，編制《市、區(qū)人才政策分類(lèi)索引》方便區(qū)內(nèi)各單位直接按分類(lèi)對(duì)象定位，快速索引查找對(duì)應(yīng)政策；針對(duì)中小型企業(yè)人事專(zhuān)員身兼數(shù)職、經(jīng)驗(yàn)不足的情況，為相關(guān)企業(yè)“個(gè)性化”定制申報(bào)模板，開(kāi)展“上門(mén)辦”服務(wù)，耐心指導(dǎo)相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)。蕪湖賽寶是一家高新技術(shù)企業(yè)，今年打算新引進(jìn)幾名高層次人才，又苦于缺乏相關(guān)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，遲遲沒(méi)有開(kāi)展相關(guān)人才認(rèn)定工作。區(qū)委人才辦、區(qū)人才服務(wù)中心工作人員在調(diào)研中了解了具體問(wèn)題后，加急制作了《弋企申報(bào)——弋江區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)模板》，主動(dòng)對(duì)接賽寶，提供上門(mén)服務(wù)，打通普惠性政策申報(bào)“最后一米”，不讓人才等政策。

　　重籌劃，強(qiáng)調(diào)鏈條建設(shè)。圍繞四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈，鎖定重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵人才及核心技術(shù)，籌劃調(diào)研方案，2022年上半年已走訪奇瑞商用車(chē)、賽騰微電子、中軟服務(wù)、海螺川崎等40余家代表型企業(yè)。通過(guò)建立企業(yè)臺(tái)賬、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、制作問(wèn)題反饋表、調(diào)研人即是問(wèn)題解決人等手段，清單式解決問(wèn)題、專(zhuān)班化跟進(jìn)落實(shí)，構(gòu)建區(qū)級(jí)問(wèn)題不過(guò)周、市級(jí)問(wèn)題不過(guò)月的問(wèn)題解決機(jī)制，提升助企服務(wù)實(shí)效，助企紓困政策，護(hù)航園區(qū)企業(yè)做大做強(qiáng)。

　　重創(chuàng)新，強(qiáng)化紅色引領(lǐng)。探索“1+1>2”的調(diào)研模式，堅(jiān)持人才工作紅色引領(lǐng)，按產(chǎn)業(yè)鏈配備人才服務(wù)專(zhuān)員與黨建指導(dǎo)員共同入企調(diào)研，讓“人才鏈”精準(zhǔn)服務(wù)“產(chǎn)業(yè)鏈”，瑞迪微電子作為省內(nèi)領(lǐng)先芯片制造商，剛成立黨支部就迎來(lái)了“1+1調(diào)研小組”上門(mén)宣講最近人才政策、指導(dǎo)黨群建設(shè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人激動(dòng)地表示：“瑞迪的發(fā)展離不開(kāi)黨和政府的支持！”中軟信息是我區(qū)一家國(guó)有企業(yè)，黨組織建設(shè)和群團(tuán)建設(shè)基礎(chǔ)好，屬于集團(tuán)化管理，與區(qū)級(jí)部門(mén)聯(lián)動(dòng)很少。該公司團(tuán)支部書(shū)記提出希望積極參與區(qū)內(nèi)志愿服務(wù)。調(diào)研小組了解這一情況后，現(xiàn)場(chǎng)立刻聯(lián)系團(tuán)區(qū)委負(fù)責(zé)同志，馬上將該公司拉入相關(guān)工作群。

　　重本質(zhì)，強(qiáng)力解決問(wèn)題。中心始終牢記調(diào)研本質(zhì)，不因非本職工作而“隱身”，切實(shí)幫助企業(yè)解決問(wèn)題。袁糧水稻曾反映農(nóng)業(yè)企業(yè)薪資普遍較低，希望政府在高層次人才認(rèn)定上適當(dāng)降低薪資門(mén)檻或增設(shè)學(xué)歷、職稱(chēng)等作為標(biāo)準(zhǔn)。近期相關(guān)認(rèn)定政策一經(jīng)改變，中心工作人員第一時(shí)間將利好消息告知企業(yè)，其反饋速度獲得企業(yè)好評(píng)。

　　下一步，弋江區(qū)委人才辦、區(qū)人才服務(wù)中心將充分利用“弋小組之家”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，主動(dòng)推送人才政策，持續(xù)性為企業(yè)答疑解惑。依托“弋企學(xué)政策”“弋企申報(bào)”“弋企調(diào)研”板塊開(kāi)展日常工作，同時(shí)加大“弋企活動(dòng)”開(kāi)展頻次、人數(shù)，每2個(gè)月常態(tài)化開(kāi)展一次高層次人才活動(dòng)，促進(jìn)政企交流，傾聽(tīng)人才意見(jiàn)。增設(shè)“弋展風(fēng)采”新板塊，展現(xiàn)弋江企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的個(gè)人魅力和風(fēng)采。積極圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”，變?nèi)瞬胖鲃?dòng)上門(mén)為主動(dòng)上門(mén)為人才服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)人才信息共享、人才業(yè)務(wù)互通、人才服務(wù)全覆蓋的良好工作局面。鼓勵(lì)和引導(dǎo)區(qū)人才服務(wù)中心工作人員樹(shù)立“店小二”精神，當(dāng)好企業(yè)“服務(wù)員”，圍繞人才的所思所想，提供更加全面的工作和生活保障服務(wù)，積極營(yíng)造有速度、有力度、有溫度的人才發(fā)展環(huán)境，將更好的人才服務(wù)送上門(mén)，為“廣納英才，才聚弋江”打開(kāi)新局面。

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