蕪湖市弋江區(qū):“四重四強(qiáng)”做好人才調(diào)研走訪工作

隨著蕪湖市“紫云英人才計劃”的重磅推出,弋江區(qū)人才工作步入了新的階段,區(qū)人才服務(wù)中心以“四重四強(qiáng)”為抓手,積極組織參與企業(yè)調(diào)研,問需聽計,精準(zhǔn)解決企業(yè)難題,助力企業(yè)發(fā)展。
重學(xué)習(xí),加強(qiáng)政策儲備。針對市、區(qū)級“紫云英”系列人才政策覆蓋面大,涉及對象廣泛、相關(guān)細(xì)則多等情況,中心定期在工作群開展“弋企學(xué)政策”活動,系統(tǒng)進(jìn)行人才政策宣傳解讀,不僅對最新出臺、關(guān)注度高的人才政策進(jìn)行系統(tǒng)分析,紅線標(biāo)注重點內(nèi)容,定期穿插黨的路線方針政策學(xué)習(xí),始終堅持“黨管人才”不放松,為人才強(qiáng)區(qū)的實施提供思想保證。同時,根據(jù)一線調(diào)研反饋,制作《弋江區(qū)人才政策圖解》宣傳頁,用圖解的形式生動展示區(qū)級30條政策;整理匯總了近期市、區(qū)相關(guān)人才政策,編制《市、區(qū)人才政策分類索引》方便區(qū)內(nèi)各單位直接按分類對象定位,快速索引查找對應(yīng)政策;針對中小型企業(yè)人事專員身兼數(shù)職、經(jīng)驗不足的情況,為相關(guān)企業(yè)“個性化”定制申報模板,開展“上門辦”服務(wù),耐心指導(dǎo)相關(guān)項目申報。蕪湖賽寶是一家高新技術(shù)企業(yè),今年打算新引進(jìn)幾名高層次人才,又苦于缺乏相關(guān)申報經(jīng)驗,遲遲沒有開展相關(guān)人才認(rèn)定工作。區(qū)委人才辦、區(qū)人才服務(wù)中心工作人員在調(diào)研中了解了具體問題后,加急制作了《弋企申報——弋江區(qū)高層次人才認(rèn)定申請模板》,主動對接賽寶,提供上門服務(wù),打通普惠性政策申報“最后一米”,不讓人才等政策。
重籌劃,強(qiáng)調(diào)鏈條建設(shè)。圍繞四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈,鎖定重點企業(yè)、重大項目、關(guān)鍵人才及核心技術(shù),籌劃調(diào)研方案,2022年上半年已走訪奇瑞商用車、賽騰微電子、中軟服務(wù)、海螺川崎等40余家代表型企業(yè)。通過建立企業(yè)臺賬、撰寫調(diào)研報告、制作問題反饋表、調(diào)研人即是問題解決人等手段,清單式解決問題、專班化跟進(jìn)落實,構(gòu)建區(qū)級問題不過周、市級問題不過月的問題解決機(jī)制,提升助企服務(wù)實效,助企紓困政策,護(hù)航園區(qū)企業(yè)做大做強(qiáng)。
重創(chuàng)新,強(qiáng)化紅色引領(lǐng)。探索“1+1>2”的調(diào)研模式,堅持人才工作紅色引領(lǐng),按產(chǎn)業(yè)鏈配備人才服務(wù)專員與黨建指導(dǎo)員共同入企調(diào)研,讓“人才鏈”精準(zhǔn)服務(wù)“產(chǎn)業(yè)鏈”,瑞迪微電子作為省內(nèi)領(lǐng)先芯片制造商,剛成立黨支部就迎來了“1+1調(diào)研小組”上門宣講最近人才政策、指導(dǎo)黨群建設(shè),企業(yè)負(fù)責(zé)人激動地表示:“瑞迪的發(fā)展離不開黨和政府的支持!”中軟信息是我區(qū)一家國有企業(yè),黨組織建設(shè)和群團(tuán)建設(shè)基礎(chǔ)好,屬于集團(tuán)化管理,與區(qū)級部門聯(lián)動很少。該公司團(tuán)支部書記提出希望積極參與區(qū)內(nèi)志愿服務(wù)。調(diào)研小組了解這一情況后,現(xiàn)場立刻聯(lián)系團(tuán)區(qū)委負(fù)責(zé)同志,馬上將該公司拉入相關(guān)工作群。
重本質(zhì),強(qiáng)力解決問題。中心始終牢記調(diào)研本質(zhì),不因非本職工作而“隱身”,切實幫助企業(yè)解決問題。袁糧水稻曾反映農(nóng)業(yè)企業(yè)薪資普遍較低,希望政府在高層次人才認(rèn)定上適當(dāng)降低薪資門檻或增設(shè)學(xué)歷、職稱等作為標(biāo)準(zhǔn)。近期相關(guān)認(rèn)定政策一經(jīng)改變,中心工作人員第一時間將利好消息告知企業(yè),其反饋速度獲得企業(yè)好評。
下一步,弋江區(qū)委人才辦、區(qū)人才服務(wù)中心將充分利用“弋小組之家”網(wǎng)絡(luò)平臺,主動推送人才政策,持續(xù)性為企業(yè)答疑解惑。依托“弋企學(xué)政策”“弋企申報”“弋企調(diào)研”板塊開展日常工作,同時加大“弋企活動”開展頻次、人數(shù),每2個月常態(tài)化開展一次高層次人才活動,促進(jìn)政企交流,傾聽人才意見。增設(shè)“弋展風(fēng)采”新板塊,展現(xiàn)弋江企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的個人魅力和風(fēng)采。積極圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”,變?nèi)瞬胖鲃由祥T為主動上門為人才服務(wù),努力實現(xiàn)人才信息共享、人才業(yè)務(wù)互通、人才服務(wù)全覆蓋的良好工作局面。鼓勵和引導(dǎo)區(qū)人才服務(wù)中心工作人員樹立“店小二”精神,當(dāng)好企業(yè)“服務(wù)員”,圍繞人才的所思所想,提供更加全面的工作和生活保障服務(wù),積極營造有速度、有力度、有溫度的人才發(fā)展環(huán)境,將更好的人才服務(wù)送上門,為“廣納英才,才聚弋江”打開新局面。
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