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蕪湖市弋江區(qū):“四重四強(qiáng)”做好人才調(diào)研走訪工作

2022年06月06日11:29 | 來(lái)源:中安在線
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  隨著蕪湖市“紫云英人才計(jì)劃”的重磅推出,弋江區(qū)人才工作步入了新的階段,區(qū)人才服務(wù)中心以“四重四強(qiáng)”為抓手,積極組織參與企業(yè)調(diào)研,問(wèn)需聽(tīng)計(jì),精準(zhǔn)解決企業(yè)難題,助力企業(yè)發(fā)展。

  重學(xué)習(xí),加強(qiáng)政策儲(chǔ)備。針對(duì)市、區(qū)級(jí)“紫云英”系列人才政策覆蓋面大,涉及對(duì)象廣泛、相關(guān)細(xì)則多等情況,中心定期在工作群開(kāi)展“弋企學(xué)政策”活動(dòng),系統(tǒng)進(jìn)行人才政策宣傳解讀,不僅對(duì)最新出臺(tái)、關(guān)注度高的人才政策進(jìn)行系統(tǒng)分析,紅線標(biāo)注重點(diǎn)內(nèi)容,定期穿插黨的路線方針政策學(xué)習(xí),始終堅(jiān)持“黨管人才”不放松,為人才強(qiáng)區(qū)的實(shí)施提供思想保證。同時(shí),根據(jù)一線調(diào)研反饋,制作《弋江區(qū)人才政策圖解》宣傳頁(yè),用圖解的形式生動(dòng)展示區(qū)級(jí)30條政策;整理匯總了近期市、區(qū)相關(guān)人才政策,編制《市、區(qū)人才政策分類(lèi)索引》方便區(qū)內(nèi)各單位直接按分類(lèi)對(duì)象定位,快速索引查找對(duì)應(yīng)政策;針對(duì)中小型企業(yè)人事專(zhuān)員身兼數(shù)職、經(jīng)驗(yàn)不足的情況,為相關(guān)企業(yè)“個(gè)性化”定制申報(bào)模板,開(kāi)展“上門(mén)辦”服務(wù),耐心指導(dǎo)相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)。蕪湖賽寶是一家高新技術(shù)企業(yè),今年打算新引進(jìn)幾名高層次人才,又苦于缺乏相關(guān)申報(bào)經(jīng)驗(yàn),遲遲沒(méi)有開(kāi)展相關(guān)人才認(rèn)定工作。區(qū)委人才辦、區(qū)人才服務(wù)中心工作人員在調(diào)研中了解了具體問(wèn)題后,加急制作了《弋企申報(bào)——弋江區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)模板》,主動(dòng)對(duì)接賽寶,提供上門(mén)服務(wù),打通普惠性政策申報(bào)“最后一米”,不讓人才等政策。

  重籌劃,強(qiáng)調(diào)鏈條建設(shè)。圍繞四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈,鎖定重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵人才及核心技術(shù),籌劃調(diào)研方案,2022年上半年已走訪奇瑞商用車(chē)、賽騰微電子、中軟服務(wù)、海螺川崎等40余家代表型企業(yè)。通過(guò)建立企業(yè)臺(tái)賬、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、制作問(wèn)題反饋表、調(diào)研人即是問(wèn)題解決人等手段,清單式解決問(wèn)題、專(zhuān)班化跟進(jìn)落實(shí),構(gòu)建區(qū)級(jí)問(wèn)題不過(guò)周、市級(jí)問(wèn)題不過(guò)月的問(wèn)題解決機(jī)制,提升助企服務(wù)實(shí)效,助企紓困政策,護(hù)航園區(qū)企業(yè)做大做強(qiáng)。

  重創(chuàng)新,強(qiáng)化紅色引領(lǐng)。探索“1+1>2”的調(diào)研模式,堅(jiān)持人才工作紅色引領(lǐng),按產(chǎn)業(yè)鏈配備人才服務(wù)專(zhuān)員與黨建指導(dǎo)員共同入企調(diào)研,讓“人才鏈”精準(zhǔn)服務(wù)“產(chǎn)業(yè)鏈”,瑞迪微電子作為省內(nèi)領(lǐng)先芯片制造商,剛成立黨支部就迎來(lái)了“1+1調(diào)研小組”上門(mén)宣講最近人才政策、指導(dǎo)黨群建設(shè),企業(yè)負(fù)責(zé)人激動(dòng)地表示:“瑞迪的發(fā)展離不開(kāi)黨和政府的支持!”中軟信息是我區(qū)一家國(guó)有企業(yè),黨組織建設(shè)和群團(tuán)建設(shè)基礎(chǔ)好,屬于集團(tuán)化管理,與區(qū)級(jí)部門(mén)聯(lián)動(dòng)很少。該公司團(tuán)支部書(shū)記提出希望積極參與區(qū)內(nèi)志愿服務(wù)。調(diào)研小組了解這一情況后,現(xiàn)場(chǎng)立刻聯(lián)系團(tuán)區(qū)委負(fù)責(zé)同志,馬上將該公司拉入相關(guān)工作群。

  重本質(zhì),強(qiáng)力解決問(wèn)題。中心始終牢記調(diào)研本質(zhì),不因非本職工作而“隱身”,切實(shí)幫助企業(yè)解決問(wèn)題。袁糧水稻曾反映農(nóng)業(yè)企業(yè)薪資普遍較低,希望政府在高層次人才認(rèn)定上適當(dāng)降低薪資門(mén)檻或增設(shè)學(xué)歷、職稱(chēng)等作為標(biāo)準(zhǔn)。近期相關(guān)認(rèn)定政策一經(jīng)改變,中心工作人員第一時(shí)間將利好消息告知企業(yè),其反饋速度獲得企業(yè)好評(píng)。

  下一步,弋江區(qū)委人才辦、區(qū)人才服務(wù)中心將充分利用“弋小組之家”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),主動(dòng)推送人才政策,持續(xù)性為企業(yè)答疑解惑。依托“弋企學(xué)政策”“弋企申報(bào)”“弋企調(diào)研”板塊開(kāi)展日常工作,同時(shí)加大“弋企活動(dòng)”開(kāi)展頻次、人數(shù),每2個(gè)月常態(tài)化開(kāi)展一次高層次人才活動(dòng),促進(jìn)政企交流,傾聽(tīng)人才意見(jiàn)。增設(shè)“弋展風(fēng)采”新板塊,展現(xiàn)弋江企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的個(gè)人魅力和風(fēng)采。積極圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”,變?nèi)瞬胖鲃?dòng)上門(mén)為主動(dòng)上門(mén)為人才服務(wù),努力實(shí)現(xiàn)人才信息共享、人才業(yè)務(wù)互通、人才服務(wù)全覆蓋的良好工作局面。鼓勵(lì)和引導(dǎo)區(qū)人才服務(wù)中心工作人員樹(shù)立“店小二”精神,當(dāng)好企業(yè)“服務(wù)員”,圍繞人才的所思所想,提供更加全面的工作和生活保障服務(wù),積極營(yíng)造有速度、有力度、有溫度的人才發(fā)展環(huán)境,將更好的人才服務(wù)送上門(mén),為“廣納英才,才聚弋江”打開(kāi)新局面。

(責(zé)編:劉穎、金蕾欣)

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