“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》中明確指出，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，通過個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋方式進(jìn)行，為平時(shí)考核工作指明了方向。實(shí)踐中，一些平時(shí)考核偏離了“軌道”，為了完成任務(wù)而“考”，考核指標(biāo)單一、方式方法簡(jiǎn)單，不同程度存在“一測(cè)定音”等現(xiàn)象，難以保證平時(shí)考核的客觀公正，難免影響干部干事方向。

把牢政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”。政治素質(zhì)不過關(guān)，余關(guān)莫論。公務(wù)員平時(shí)考核必須旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。牢牢把握政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)根本方向，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，重點(diǎn)考核能否樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；能否對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)作為；能否在大是大非面前光明坦蕩、公道正派。注重在動(dòng)態(tài)中把握干部的思想覺悟水平，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，完善政治素質(zhì)考核檔案，把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)“硬杠杠”。

樹牢工作實(shí)績(jī)“指揮棒”?！皩?shí)績(jī)”是檢驗(yàn)干部能不能、行不行的金鑰匙。唯票數(shù)，論人緣，敢抓敢管的干部就會(huì)減少，“拉幫結(jié)派”就會(huì)盛行、“小圈子”就會(huì)滋生；重實(shí)績(jī)、看擔(dān)當(dāng)，正能量才能越來越強(qiáng)，實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍茉絹碓蕉啵娰t思齊才能蔚然成風(fēng)。立足工作實(shí)績(jī)，要堅(jiān)持在工作實(shí)踐中檢驗(yàn)干部能力素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在本職崗位上考核實(shí)干力、組織力、創(chuàng)新力；在一線下沉?xí)r考核執(zhí)行力、擔(dān)當(dāng)力、應(yīng)變力；注重向同事、群眾了解干部日常工作表現(xiàn)。多維度、多角度、多渠道了解干部工作實(shí)績(jī)，樹立崇尚實(shí)績(jī)的考核導(dǎo)向。

守牢科學(xué)評(píng)價(jià)“助推器”?？己俗鴺?biāo)是一面旗幟、用什么的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的干部作風(fēng)。科學(xué)的評(píng)價(jià)體系是確保公務(wù)員平時(shí)考核工作取得實(shí)效的重要抓手。優(yōu)化考核指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置政治素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、個(gè)人小結(jié)等維度比例，加大完成重要專項(xiàng)工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻政治表現(xiàn)的比重；改進(jìn)考核方式方法，通過個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等形式，全面了解干部的所言所行、所作所為；強(qiáng)化動(dòng)態(tài)分析研究，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、綜合德能勤績(jī)廉，得出考核結(jié)果，提升考核客觀性、科學(xué)性。

分享讓更多人看到