今年以來，安慶高新區(qū)通過實施一系列精細化、針對性強的人才政策措施，以“小切口”策略有效推進人才的引進、育好與留住。

精準對接“引進”人才。安慶高新區(qū)瞄準企業(yè)用人“靶心”，精準引才。針對園區(qū)重點企業(yè)和缺工數(shù)較多的企業(yè)，開展服務上門活動，了解企業(yè)困難和訴求，并實時更新缺工臺賬。針對緊缺人才，收集專業(yè)對口高校畢業(yè)生信息，積極主動聯(lián)系人才，確保崗位供需精準對接，2024年以來為企聯(lián)系人才61人，匹配成功20人。同時大力推動政校企合作，2024年以來組織企業(yè)赴高校開展各類人才招引活動12場，服務企業(yè)135戶次，達成就業(yè)意向78人。

搭建平臺“育好”人才。聯(lián)合宜秀區(qū)、大觀區(qū)開展三區(qū)聯(lián)辦職業(yè)技能競賽，充分發(fā)揮技能大賽平臺載體作用，扎實推進高技能人才隊伍建設，著力營造培養(yǎng)技能人才、尊重技能人才的良好氛圍。積極開辦各類技能培訓班12場，培訓335人次，發(fā)放技能培訓補貼62萬元，全面提升化學檢驗員、有機合成工等各類崗位人才專業(yè)技能，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供堅實的人才智力支撐。

優(yōu)化環(huán)境“留住”人才。用“真金白銀”留住人才，2024年以來累計發(fā)放高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼、就業(yè)見習單位財政補貼等各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼127.2萬元，惠及企業(yè)91戶次、職工414人。用“政策服務”留住人才，開通1條園區(qū)公共交通線路解決人才出行問題，對接人才公寓600套解決人才住宿問題，同時幫助解決子女就學、配偶就業(yè)問題，切實緊盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服務組合拳，為各類人才扎根高新、服務高新做好全方位“后勤保障”。（石愛青）

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