“我們將充分發(fā)揮雙方地域文化、管理理念差異化的特點，取長補短、優(yōu)勢互補，共同進步！”10月15日，國網(wǎng)安慶供電公司與國網(wǎng)金華供電公司正式簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。協(xié)議就雙方公司在生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、改革創(chuàng)新等各專業(yè)領域開展的交流合作達成一致意見。這也是安慶供電公司聚焦人才培養(yǎng)實效，突出實踐鍛煉，打造高質(zhì)量人才隊伍的又一舉措。

近年來，安慶供電公司持續(xù)建立健全培養(yǎng)鍛煉機制，提高人才隊伍質(zhì)量，積極探索搭建人才交流平臺，跨地域?qū)W、跨崗位學、向省管產(chǎn)業(yè)學，創(chuàng)新思路，近距離創(chuàng)造實踐機會，拼全力與先進比肩。

此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂本著“自由平等、互利互惠、相互促進、共同發(fā)展”的原則，安慶供電公司與金華供電公司建立起“一協(xié)議、兩機制”。

常態(tài)交流機制，雙方公司分別確定交流對接部門和聯(lián)系人，要求每年度進行不少于1次的現(xiàn)場交流，部署整體工作，協(xié)調(diào)重大事項，總結(jié)工作成效。每季度開展不少于1次的線上對接，提出階段性合作計劃，協(xié)調(diào)解決合作中發(fā)現(xiàn)的具體問題；送培交流機制，雙方公司結(jié)合工作需要，選送優(yōu)秀員工到對方單位進行交流鍛煉，運用“孿生”理念，派出人員與接收單位相同或相近崗位人員同進同出、同步工作，通過實踐“帶回來”對方的先進經(jīng)驗、“送出去”自己的特色舉措，取長補短，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)共同進步。

據(jù)了解，目前安慶供電公司派出的第一批3名運檢、營銷等專業(yè)骨干員工已在金華供電公司相應崗位學習鍛煉。與此同時，該公司實施跨單位崗位鍛煉，面向領導人員儲備人才，選派6人在市縣公司、省管產(chǎn)業(yè)單位間開展“上掛下派”掛職鍛煉，培養(yǎng)綜合管理能力。面向一線崗位青年人才，安排31人開展跨單位輪崗鍛煉、跟班實訓，立足110kV變電站屬地化等重要項目和主要專業(yè)工作，培養(yǎng)專業(yè)業(yè)務能力；面向新入職員工，安排到省管產(chǎn)業(yè)單位輸變電、配電工程安裝中心班組及項目部現(xiàn)場實習鍛煉，培養(yǎng)實操能力，磨礪吃苦耐勞工作品質(zhì)。

國網(wǎng)安慶供電公司表示，將積極跟蹤各類形式的派出人員鍛煉情況，及時分析存在不足，總結(jié)提煉亮點工作，幫助解決實際困難，促進派出人員在鍛煉中取得“真經(jīng)”。(石夏琴 陸茹）

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