近年來，馬鞍山市人社局按照省、市人才工作部署要求，聚焦服務(wù)促進全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進一步解放思想，主動探索創(chuàng)新，聚力培育壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍，為新時代馬鞍山高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

服務(wù)發(fā)展大局，集聚培養(yǎng)青年俊才

堅持“四個面向”，全力招引高校畢業(yè)生、博士后等優(yōu)秀青年人才，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。

推進博士后工作站高質(zhì)量發(fā)展。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，全力推動博士后科研工作站等創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，2023年全市新增省級博士后科研工作站11家、新引進博士后40人，累計建有博士后工作站57家、在站博士后達126人。承辦全省第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引百余名博士后、388個項目參賽；組織該市省賽獲獎選手參加全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，2人分獲創(chuàng)新組、創(chuàng)業(yè)組銅獎。

全力招引青年人才。線上與智聯(lián)招聘合作搭建云端招聘平臺，線下開展“才聚詩城高校行”“千企萬崗位進校園”系列專場招聘活動，全力招引高校畢業(yè)生來馬留馬就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2023年全市共組織開展線上線下專場招聘活動83場，收到來自全國2500余所高校畢業(yè)生投遞簡歷8.39萬份。

實施項目育才。圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力實施人才項目，集聚培育了一批高水平、復(fù)合型高端人才。實施本土人才培養(yǎng)“1221”工程，評選認定市突出貢獻人才2人、市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人50人。

創(chuàng)新培育模式，打通產(chǎn)才融合通道

為培育更多適應(yīng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的工程技術(shù)人才，在省人社廳的全力支持指導(dǎo)下，馬鞍山市人社局與市內(nèi)3所本科高校合作，試點推進建設(shè)產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院，著力打通教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的融合發(fā)展通道。

創(chuàng)新辦學(xué)運行機制。按照“政府主導(dǎo)、部門參與、學(xué)校主體、服務(wù)企業(yè)”的思路，出臺試點高校產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院建設(shè)實施意見，成立由市政府分管市長牽頭的工作專班，市財政每年安排1000萬元產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院建設(shè)專項經(jīng)費。試點高校均成立專門管理機構(gòu)，選擇人工智能、機器人工程等近20個專業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)工程師培養(yǎng)。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院突出工程實踐能力、設(shè)計能力、創(chuàng)新能力訓(xùn)練，實施教學(xué)課程改革，修訂人才培養(yǎng)方案，推動教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標準對接、人才培養(yǎng)與企業(yè)實踐深度融合，努力培育企業(yè)“拿來即用、用得順手”的技術(shù)人才。

創(chuàng)新職稱評審機制。指導(dǎo)高校制定工程師學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生職稱評審標準和實施方案，公正、客觀開展評審。兩年來，產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院共有530名畢業(yè)生經(jīng)評審認定獲得中初級專業(yè)技術(shù)資格，其中，工程師13人、助理工程師86人、技術(shù)員431人，成為全國首批擁有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱“三證”齊全的應(yīng)屆畢業(yè)生。

堅持破立并舉，完善人才評價體系

持續(xù)推進完善人才評價機制改革，不拘一格評價使用人才，著力構(gòu)建“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好人才發(fā)展格局。

深化職稱制度改革。充分發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，全市設(shè)立30個職稱評審委員會，全年通過職稱評審、認定和專業(yè)資格考試，新晉升職稱專業(yè)技術(shù)人才1.15萬人。

下放評審權(quán)限。經(jīng)省人社廳批準，在市內(nèi)3所高校創(chuàng)新設(shè)立工程系列中初級職稱評審委員會，打破資歷限制，讓一批優(yōu)秀畢業(yè)生脫穎而出。推進設(shè)立2家民營企業(yè)工程系列中級職稱評審委員會，真正做到“讓用人的評人、評人的用人”。

創(chuàng)新評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，積極探索建立特殊技能人才評價機制，賦予38家重點企業(yè)評價自主權(quán)、1829人破格取得了高級工以上技能等級證書，有力地激發(fā)了技能人才隊伍發(fā)展活力。

持續(xù)創(chuàng)優(yōu)生態(tài)，傾力服務(wù)保障人才

致力讓人才“引得來”“留得住”，堅持優(yōu)服務(wù)、提效能，積極營造引才育才聚才良好氛圍。

實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。堅持數(shù)字賦能，上線運行“詩城英才”綜合管理服務(wù)平臺2.0版，實現(xiàn)人才項目不見面申報、“背靠背”審核，不斷提升人才服務(wù)信息化水平和服務(wù)效能。

實施“一卡優(yōu)享”。牽頭發(fā)放馬鞍山市“優(yōu)才卡”，面向引進高層次人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，常態(tài)解決高層次人才醫(yī)療就診、子女入學(xué)等關(guān)鍵小事，及時解決人才個性化需求。

實行“一窗辦理”。設(shè)立專門服務(wù)窗口，歸結(jié)人才服務(wù)事項，統(tǒng)一受理人才配偶就業(yè)、落戶安居等15個服務(wù)項目，實現(xiàn)“一窗受理、一站式辦結(jié)”，全年認定“駿馬”工程青年人才、“驥馬”人才6300余人，并及時兌現(xiàn)人才獎補資金，人才滿意度、獲得感持續(xù)提升。（葛慧榮）

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