2024年，安慶經(jīng)開區(qū)系統(tǒng)貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“深入”“公正”“務(wù)實(shí)”“創(chuàng)新”工作要求，扎實(shí)做好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作，為奮力打造長江中下游有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流開發(fā)園區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

凝心鑄魂 ，深學(xué)細(xì)悟筑牢思想根基

堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，制定2024年經(jīng)開區(qū)黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確15個(gè)學(xué)習(xí)專題。2024年，黨工委理論學(xué)習(xí)中心組共開展學(xué)習(xí)13次，研討6次，黨工委班子成員帶頭開展專題宣講21場(chǎng)。

堅(jiān)持把理論教育培訓(xùn)落到實(shí)處。組織各基層黨組織通過“三會(huì)一課”、主題黨日等，開展學(xué)習(xí)研討810次，引導(dǎo)黨員群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、抓好貫徹落實(shí)。

堅(jiān)持把管黨治黨責(zé)任扛在肩上。精準(zhǔn)施策、系統(tǒng)推進(jìn)，高質(zhì)量抓好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員原原本本學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，326名基層黨組織書記講授紀(jì)律黨課，開展專題培訓(xùn)16場(chǎng)次，組織黨員觀看警示教育片5810人次，接受警示教育3127人次，廣大黨員遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)不斷增強(qiáng)，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)進(jìn)一步鞏固。

選賢任能 ，精準(zhǔn)發(fā)力鍛造干部隊(duì)伍

激勵(lì)約束并重，考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績。優(yōu)化《安慶經(jīng)開區(qū)目標(biāo)管理績效考核辦法》，聚焦黨建引領(lǐng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資等主責(zé)主業(yè)，實(shí)現(xiàn)營商環(huán)境指標(biāo)全覆蓋、任務(wù)全分解。開展黨工委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核，完成2023年度管委會(huì)各部門和雇員績效考核。通過完善考核體系、優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用，把考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位晉升結(jié)合起來，加強(qiáng)激勵(lì)約束，形成以實(shí)績論獎(jiǎng)懲、憑實(shí)績用干部的鮮明選人用人導(dǎo)向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。2024年，20名基層一線干部獲職務(wù)或職級(jí)晉升，12名雇員、5名國企干部得到提拔使用。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合，抓緊抓實(shí)一線鍛煉。從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，常態(tài)化開展干部因私出國（境）、經(jīng)商辦企業(yè)自查自糾，提升公職人員的廉潔自律意識(shí)和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)；抓緊抓實(shí)一線培養(yǎng)鍛煉工作，選派8名優(yōu)秀年輕干部赴長三角體悟?qū)嵱?xùn)、掛職鍛煉，選派4名優(yōu)秀干部赴岳西縣鄉(xiāng)村振興，推動(dòng)年輕干部在一線成優(yōu)成才、提升蛻變。

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，落細(xì)落實(shí)梯隊(duì)培養(yǎng)。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用三年計(jì)劃，選派1名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，10名年輕干部充實(shí)到雇員隊(duì)伍；制定干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，開展培訓(xùn)5期，覆蓋發(fā)展穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等主題，累計(jì)培訓(xùn)485人次，推動(dòng)干部能力素質(zhì)系統(tǒng)性提升。

夯實(shí)堡壘，織密織牢基層組織體系

樹牢大抓基層導(dǎo)向，助推基層黨建提質(zhì)。推進(jìn)黨工委“‘紅鏈’聚勢(shì)蓄動(dòng)能，經(jīng)濟(jì)發(fā)展添活力”“書記項(xiàng)目”，幫辦代辦企業(yè)難題30余個(gè)，推動(dòng)22個(gè)重大項(xiàng)目開工建設(shè)，高鐵新區(qū)初步形成涵蓋運(yùn)載火箭、衛(wèi)星制造、發(fā)射服務(wù)等環(huán)節(jié)的商業(yè)航天產(chǎn)業(yè)鏈?；鶎狱h委立項(xiàng)的49個(gè)“書記項(xiàng)目”、499個(gè)“書記領(lǐng)辦事項(xiàng)”全部結(jié)項(xiàng)，舉辦經(jīng)開區(qū)“書記項(xiàng)目”路演評(píng)審會(huì)，擇優(yōu)推薦4個(gè)優(yōu)秀“書記項(xiàng)目”參加全市路演評(píng)審。開展組織生活典型案例評(píng)選，首批選樹綜合執(zhí)法大隊(duì)“聯(lián)諾出圈，執(zhí)法出彩”、現(xiàn)代婦產(chǎn)醫(yī)院“醫(yī)路紅心”等14個(gè)可復(fù)制可推廣的組織生活優(yōu)秀典型。

抓實(shí)兩個(gè)覆蓋攻堅(jiān)，加快非公黨建提速。以十類企業(yè)為重點(diǎn)，新建非公黨組織46家、工會(huì)組織87家、共青團(tuán)組織83家、婦聯(lián)組織148家。加大對(duì)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的關(guān)心關(guān)愛，成立行業(yè)黨委4個(gè)，改造提升暖新驛站2處。組織9名黨建工作指導(dǎo)員和5名非公企業(yè)黨組織書記通過省“紅領(lǐng)”認(rèn)證考試。產(chǎn)業(yè)鏈黨建美譽(yù)度不斷提升，經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈黨建入選全國“百個(gè)新興領(lǐng)域黨建創(chuàng)新案例”，連續(xù)兩年入選全國典型，相關(guān)做法獲登《中國組織人事報(bào)》。

發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)黨員管理提效。全年發(fā)展黨員54名，其中新興領(lǐng)域、生產(chǎn)一線黨員達(dá)到25人，占比46%。開展流動(dòng)黨員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立流動(dòng)黨員信息臺(tái)賬，一對(duì)一建立聯(lián)絡(luò)責(zé)任人。圍繞“四個(gè)一批”，建立涵蓋76人的村（社區(qū)）黨組織書記后備力量儲(chǔ)備庫，7名村工作人員參加學(xué)歷提升。指導(dǎo)四院黨支部開展“八亮八比”行動(dòng)，設(shè)置黨員示范崗17個(gè)，組織黨員參與義診90余次，進(jìn)校園、工廠開展健康宣講20余次。

引才聚才 ，加快建設(shè)產(chǎn)才融合高地

凝聚系統(tǒng)引才合力。通過“雙招雙引”宣講、“線上線下”招聘、訪企拓崗等多種方式，不斷壯大人才隊(duì)伍，今年累計(jì)開展人才招引活動(dòng)92場(chǎng)次，引進(jìn)高層次人才45人，青年大學(xué)生人才1362人。積極對(duì)接“科技副總”選派，為企業(yè)柔性引進(jìn)高校教授3名，新招引黨政儲(chǔ)備人才3名，事業(yè)編制人才4名，新任教師人才14名。

落實(shí)精心留才舉措。真金白銀兌現(xiàn)人才政策，今年累計(jì)發(fā)放菁英學(xué)子補(bǔ)貼388.49萬元。推薦3人成為市博士后科研站評(píng)選專家，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)3個(gè)。創(chuàng)新“企業(yè)點(diǎn)單、政府接單”育才模式，推動(dòng)經(jīng)開區(qū)產(chǎn)教聯(lián)合體實(shí)體化運(yùn)作，首批開設(shè)專業(yè)3個(gè)，招生95人。推薦1人參加安慶市第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得“宜城精英人才”稱號(hào)和30萬元獎(jiǎng)補(bǔ)資金，幫助6家企業(yè)人才申報(bào)江淮英才培養(yǎng)計(jì)劃，1人入選江淮英才基礎(chǔ)教育優(yōu)秀校長。

營造濃厚愛才氛圍。廣泛組織人才賽會(huì)活動(dòng)，舉辦高層次人才日、人才集市、相親交友、各類賽會(huì)等主題活動(dòng)14場(chǎng)次，推薦1名人才申報(bào)全國勞動(dòng)模范，不斷提升人才融入度、歸屬感。人才組工信息取得新突破，報(bào)送的產(chǎn)才融合信息獲省信息簡報(bào)推介；《以“五個(gè)堅(jiān)持”全面提升人才工作質(zhì)效》獲登《中國人才》雜志；《推動(dòng)“四鏈”融合，厚植人才沃土》獲登《光明日?qǐng)?bào)》客戶端。

拓寬合作育才渠道。主動(dòng)靠上去、融進(jìn)去，大力推進(jìn)“先進(jìn)技術(shù)成果長三角轉(zhuǎn)化中心安慶分中心”建設(shè)，承接江蘇揚(yáng)州經(jīng)開區(qū)來訪考察，與上海徐匯區(qū)、黃浦區(qū)、閔行區(qū)取得聯(lián)系，與江蘇揚(yáng)州經(jīng)開區(qū)、海安經(jīng)開區(qū)、常州西太湖科技產(chǎn)業(yè)園建立黨建共建關(guān)系，新建長三角地區(qū)駐外人才工作站2個(gè)，先后選派8名年輕干部、組織9名人才赴長三角地區(qū)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)。

深化改革 ，聚勢(shì)賦能點(diǎn)燃發(fā)展引擎

深化雇員改革，賦能園區(qū)發(fā)展。全面深化“雇員制”改革，分階段分層次設(shè)置改革重點(diǎn)環(huán)節(jié)，采取三、四級(jí)雇員競(jìng)聘，五級(jí)及以下雇員雙選的方式，現(xiàn)有雇員全體起立、全員競(jìng)聘。有力加強(qiáng)雇員扁平精準(zhǔn)管理，持續(xù)激發(fā)雇員內(nèi)生動(dòng)力，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

聚焦綜合執(zhí)法，調(diào)整職能配置。系統(tǒng)摸排執(zhí)法隊(duì)伍運(yùn)行情況，梳理人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職能發(fā)揮等現(xiàn)狀，圍繞綜合執(zhí)法改革，理清職責(zé)邊界，成立綜合行政執(zhí)法大隊(duì)。進(jìn)一步細(xì)化職能職責(zé)，梳理執(zhí)法清單規(guī)范，明確崗位責(zé)任，妥善完成機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)、人員轉(zhuǎn)隸等工作，形成分工明確、目標(biāo)統(tǒng)一、任務(wù)具體的工作格局。

落實(shí)鄉(xiāng)街改革，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一。綜合考慮不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口總量、區(qū)域面積、承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)等因素，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了動(dòng)態(tài)調(diào)整。茶嶺鎮(zhèn)、老峰鎮(zhèn)和菱北辦事處結(jié)合自身實(shí)際，按照“6+ N ”“規(guī)定＋自選”要求，從嚴(yán)從緊設(shè)置機(jī)構(gòu)。

征程萬里風(fēng)正勁，奮楫揚(yáng)帆啟新程。2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是“十五五”謀篇布局之年，安慶經(jīng)開區(qū)將準(zhǔn)確把握組織工作正確方向，不斷夯實(shí)思想根基，培育中堅(jiān)力量，集聚產(chǎn)業(yè)英才，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，激活先鋒擔(dān)當(dāng)，在大抓落實(shí)中對(duì)標(biāo)發(fā)力，在攻堅(jiān)克難中爭(zhēng)先進(jìn)位，奮力譜寫挺膺擔(dān)當(dāng)組工篇章。（安經(jīng)宣）

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