近年來，安徽省當涂縣人社局把企業(yè)用工服務作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要抓手，切實保障企業(yè)用工需求，形成“共享用工＋云上招工＋鏈上服務”的企業(yè)用工保障工作閉環(huán)，以“鏈式”服務打通企業(yè)用工需求“最后一公里”。

“共享用工”助力企業(yè)發(fā)展共贏

“受訂單量影響，我們公司的電子原件組裝業(yè)務進入了淡季，公司安排了輪休和共享用工兩種模式供我們選擇，我選擇了后者，去了奧克斯上班�！苯�日，富港電子有限公司的員工小張說起去年自己“客串”安徽奧克斯智能電氣有限公司生產(chǎn)基地員工的經(jīng)歷，依然記憶猶新。2020年，他和另外88名同事一起，以富港電子有限公司員工的身份來到奧克斯工作了三個月，當了一回“共享員工”�！斑@種方式很好，利用空閑期，我們有地方去，又能賺錢，干完還能回原單位上班，單位和我們都沒有損失�！毙�張實事求是地說。

“共享用工模式還得從2020年的新冠肺炎疫情說起，那時候，一些復工遲緩的企業(yè)被員工剛性成本開支壓得‘喘不過氣’，而像奧克斯這樣復工快的企業(yè)，又面臨巨大的用工缺口�！碑斖靠h人社局就業(yè)中心主任卜宗林介紹，針對這一狀況，該縣人社局發(fā)出《到復工企業(yè)就業(yè)倡議書》，牽頭指導由奧克斯、粵美、國星生化、經(jīng)緯回轉等30余家企業(yè)簽定“共享用工”協(xié)議書，根據(jù)企業(yè)復工情況、訂單需求等，合理調配員工資源，既節(jié)約企業(yè)成本，又助力就業(yè)穩(wěn)定。

“共享用工模式一推出，就受到了企業(yè)的歡迎。這不僅僅是一項應急措施，而應該是目前企業(yè)用工的一種趨勢�！表権S產(chǎn)業(yè)園負責人王亞麗說，“通過制定政策規(guī)范，整合政府、企業(yè)和第三方用工平臺力量，讓企業(yè)家、員工、社會一起努力，解決用工難題�！�

如王亞麗所說，制定“共享用工”政策規(guī)范，首先要規(guī)范勞動關系，維護員工利益。該縣人社局就共享用工出臺了相關規(guī)范，對共享用工模式、操作流程、協(xié)議范本、用工單位的權利義務、勞動者的工資報酬和社會保險等權益進行了明確規(guī)定，避免勞動糾紛，解除“共享員工”的后顧之憂。

“今年我們正在準備嘗試依托一站式服務平臺，完善企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫和用工需求數(shù)據(jù)庫，搭建共享用工數(shù)據(jù)平臺，擴大閑置員工調劑范圍，精準做好用工銜接�！辈纷诹终f。

“云上招工”拓寬企業(yè)招工渠道

“手機打開‘智慧就業(yè)’掌上小程序，只要填一個表格，寫清楚用工需求和待遇情況就可以，簡單快捷好用！”馬鞍山市廣源法蘭環(huán)件有限公司是一家生產(chǎn)法蘭環(huán)件的高新企業(yè)，企業(yè)人事經(jīng)理武陳陳介紹，新年伊始，企業(yè)一線技術工人缺口達到50人以上，而當?shù)匦麻_通的“云上招工”平臺：“智慧就業(yè)”小程序，為企業(yè)提供線上招工新渠道。“我們希望通過這個小程序，盡快招滿員工，讓我們生產(chǎn)馬力全開。”武陳陳充滿期待地說。

據(jù)了解，“智慧就業(yè)”掌上小程序是由當涂縣人社局、當涂經(jīng)開區(qū)聯(lián)合推出的智聯(lián)當涂 “云招工”平臺，凡是有緊急招聘需求的企業(yè)和有求職意向的人員，均可登錄此平臺登記，平臺將匹配雙方信息并自動通知企業(yè)。

為充分發(fā)揮網(wǎng)絡服務優(yōu)勢，1月28日，當涂縣2022年“春風行動暨四送一服”首場網(wǎng)絡直播招聘會開播，本次“網(wǎng)絡直播帶崗”活動共有52家企業(yè)上線參與，提供332個職位，涉及智能家電、裝備制造等多個產(chǎn)業(yè)領域，累計提供業(yè)務主管、技術員等1969個崗位�，F(xiàn)場參與直播企業(yè)10家，共提供62個職位，271個崗位。

“今天的直播招聘會，我們發(fā)布了30個崗位，薪資標準在7000—10000元”，作為現(xiàn)場直播招聘企業(yè)代表，安徽和勝新能源汽部件公司人事經(jīng)理陸劍鳴“跨界”當主播在線招工。

直播中，用人單位講崗位需求、擺薪資待遇；求職者在線投遞簡歷、互動提問；“紅娘”穿插介紹就業(yè)政策、在線答疑。直播結束后，當涂縣人社局還為雙方開啟一對一或一對多線上面試房間，拉長服務鏈條，做到全方位、全流程服務。此次活動累計吸引了約1.28萬人次觀看，熱度2552個贊，互動達到768人次，為廣大求職者提供精準化、多樣化的就業(yè)服務。

為了深入貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神，春節(jié)剛過，當涂縣把化解企業(yè)“招工難”、解決群眾“找工難”問題當成“頭等大事”。為助力企業(yè)節(jié)后復工復產(chǎn)，除了“直播帶崗”，當涂縣人社局組建“招工引才隊”，從2月11日—13日，帶著2100個崗位分別走進江心鄉(xiāng)、護河、姑孰等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“春風行動送崗下鄉(xiāng)”活動，將崗位”送到求職群眾的身邊�！斑@場活動把工作送到了我們身邊，非常暖心，離家近也方便我們照顧老人和小孩�！苯�心鄉(xiāng)求職村民王夢霞說。

“鏈式服務”緩解企業(yè)用工矛盾

“一邊是企業(yè)‘招工難’，另一邊是求職者‘找工難’，歸根結底，是企業(yè)與求職者在信息、技能、薪金等方面訴求不一而導致的矛盾現(xiàn)象�！本蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務平臺負責人蔡勇深有感觸地說。

用工服務“鏈條”的源頭在高校。自去年以來，當涂縣人社局人才中心積極與教育局、馬鞍山學院、當涂經(jīng)貿(mào)學校以及多家本地知名企業(yè)對接，多份校企合作框架協(xié)議得以簽訂。開展“就業(yè)直通車”活動，組織開展畢業(yè)生訂單式培訓和新型學徒制培訓，為企業(yè)提供個性化、全方位的技能人才，讓高校辦學更適合市場需求、專業(yè)結構更適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技能人才更匹配企業(yè)用工。

“在關注高校畢業(yè)生就業(yè)的同時，我們也同樣關注社會人員的就業(yè)問題�！碑斖靠h人社局職建股負責人業(yè)德文說。該縣人社局聚焦大型企業(yè)用工需求，建立超前服務用工保障機制，圍繞重點大項目、新建企業(yè)，在立項、開工、開業(yè)等各階段快速響應、前置服務，提前掌握用工需求底數(shù)，及時發(fā)布崗位信息，為企業(yè)儲備所需人才。同時，依托當涂經(jīng)貿(mào)學校、本地社會職業(yè)培訓機構以及龍頭企業(yè)實施開展職業(yè)技能提升行動，為企業(yè)新進員工提供崗前培訓、定崗培訓，確�！叭藣徬噙m”。

同時，當涂縣還建立了用工跟蹤服務機制和招聘信息退出更新機制，每月召開一次用工政企面對面交流會，現(xiàn)場通報服務企業(yè)用工情況，實現(xiàn)信息及時更新互通。同時，開展勞動關系和諧園區(qū)和金牌調解組織創(chuàng)建工作，推行“店小二”上門服務企業(yè)機制，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。

“用工服務拼真金更要拼真情，比待遇更要比機遇，有鏈強鏈才能‘留人留心’�！碑斖靠h人社局局長季益峰說介紹，“我們將繼續(xù)在用工服務鏈上下功夫，為企業(yè)的競爭與發(fā)展培養(yǎng)‘留得住、用得上’的專業(yè)人才，以‘全鏈’服務打通企業(yè)用工需求的‘最后一公里’�！保ㄙZ克帥）

分享讓更多人看到